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Acordo de Parceria para Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) nº 2/2026
O presente Acordo de Parceria para PD&I tem por objeto a constituição de Aliança Estratégica entre os PARCEIROS, de modo a criar um ambiente de interação capaz de realizar a …
Diversidade que transforma: lideranças para um serviço público mais inclusivo, justo e eficiente
Livro escrito pelas pessoas alunas da turma 5.0 do Programa LideraGOV, de desenvolvimento de novos líderes no serviço público, no qual são compartilhadas propostas e experiências vividas por servidores federais …
Manifesto Semana de Inovação 2026: O futuro é coletivo. Colaborar para imaginar e realizar futuros sustentáveis e inclusivos.
Em 2026, é hora de sonhar e realizar juntos futuros sustentáveis, justos e plurais. O coletivo aqui é prática reflexiva: somos todas e todos coautores do amanhã. A Semana de …
Revista do Serviço Público, v. 76 n. c (2026): Edição especial - Mulheres na gestão pública: caminhos para a igualdade de gênero
Esta revista é composta por quinze artigos que tratam de assuntos atuais e necessários para a administração pública.
A burocracia representativa e o papel das mulheres na gestão do Estado: uma apresentação
A burocracia brasileira permanece marcada por desigualdades de gênero, raça e classe, com elites majoritariamente masculinas e brancas concentrando o poder decisório. A literatura sobre burocracia representativa demonstra que a …
Chances de ingresso de mulheres no Tribunal de Contas da União por concurso público
O objetivo geral deste estudo foi investigar os fatores que influenciaram a aprovação das pessoas inscritas no último concurso para Auditor Federal de Controle Externo do Tribunal de Contas da …
Desigualdade de gênero no governo federal: análise geral e em cargos de liderança
Este artigo explora a desigualdade de gênero no contexto do serviço público federal brasileiro, de maneira ampla e então com um enfoque nos cargos de liderança. Apesar das mulheres representarem …
O fenômeno do teto de vidro em organizações públicas: uma revisão integrativa
Este estudo examina o fenômeno do teto de vidro em organizações públicas, a partir da questão: “Quais fatores determinantes afetam a progressão de carreira das mulheres no setor público, e …
Black women's political representation: intersections and challenges in the Executive Branch of Minas Gerais (Brazil)
This case study employs an intersectional lens to find the mechanisms influencing black women’s experiences regarding leadership positions in the executive branch of Minas Gerais. It was employed a qualitative …
“Burocracia sem mulher fica pela metade”: percursos institucionais de luta por direitos no Brasil pós-redemocratização
O ativismo institucional, repertório de ação política caracterizado pela atuação de militantes de movimentos sociais na burocracia estatal, foi adotado por diversos movimentos sociais no Brasil, principalmente a partir da …
