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Nova PNDP: desenvolvimento de pessoas com base em resultados?
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas implementada a partir do Decreto n. 5.707/2006 representa um marco evolutivo da área de gestão de pessoas. A publicação do Decreto no 9.991/2019 …
Resignificando o “controller”: análise descritiva da implementação de uma solução para controle de prazos na Aneel
A necessidade de dispor de um monitoramento de prazos desencadeou, na Agência Nacional de Energia Elétrica – ANEEL, um processo que, além de viabilizar o cruzamento de dados e oferecer …
Principais impactos do retorno ao trabalho presencial em cenário de pandemia – a experiência da EBSERH sede
Este artigo visa analisar os possíveis impactos do retorno ao trabalho presencial, em cenário de pandemia, dos colaboradores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH Sede, após o surgimento …
- LiFe - Laboratório de inovação em estudos farmacológicos - uma proposta de execução descentralizada para capacitação em bioinformática no Instituto Evandro Chagas
O presente artigo visa justificar a relevância de uma ação descentralizada, dentro do plano de desenvolvimento de pessoas do IEC, para a capacitação em bioinformática através da metodologia de “Docking” …
Competências individuais no âmbito aa Coordenação de Formalização de Instrumentos de Investimentos (COINV)
O presente trabalho tem como objetivo geral iniciar um processo de mapeamento de competências individuais no âmbito da Coordenação de formalização de instrumentos de investimentos (COINV). Coordenação integrante do Fundo …
Qualidade de vida de trabalhadores com deficiência no teletrabalho compulsório: um estudo em organizações públicas brasileiras
As pesquisas com foco na Qualidade de Vida no Teletrabalho – e-QVT foram intensificadas no cenário da pandemia, em que as organizações implementaram o teletrabalho, de forma contingencial, como ferramenta …
“É melhor acender uma vela do que amaldiçoar a escuridão”: Percepções sobre a atuação da área de Gestão de Pessoas na perspectiva de integrantes da unidade e lideranças do Serpro
Com o intuito de promover o desenvolvimento humano nas organizações, inúmeras empresas têm buscado a transposição de um modelo de gestão de pessoas excessivamente operacional, instrumental e cartorial, para um …
Identificação de lacunas de competências individuais no âmbito do Departamento de Certificação de Entidade Beneficentes de Assistência Social em Saúde (DCEBAS) do Ministério da Saúde (MS).
Este trabalho visa identificar as possíveis necessidades de aprendizagem dos colaboradores do Departamento de Certificação de Entidades Beneficentes de Assistência Social em Saúde (DCEBAS) no âmbito do Ministério da Saúde …
Competências do líder do futuro na perspectiva dos gestores do Ministério da Saúde
Um líder do futuro deve apresentar competências inovadoras e habilidades capazes de lidar com um ambiente de conflitos e em constante mudança. No entanto, muitas vezes o gestor não conhece …
Os impactos da pandemia quanto a sustentabilidade na justiça do trabalho federal brasileiro
O artigo apresenta a discussão sobre os impactos causados pela pandemia de Covid-19 na sustentabilidade no que se refere à Justiça do Trabalho na esfera federal da República Federativa do …
