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Propor Solução
Avaliação da política de gestão de desempenho sob o ponto de vista das áreas de gestão de pessoas (AGP) na Administração Pública Federal
Nesse trabalho nos propusemos a identificar as principais críticas e percepções das Áreas de Gestão de Pessoas (AGP) sobre o processo de avaliação de desempenho na Administração Pública Federal (APF). …
Lançar um desafio
Competências específicas da diretoria de gestão de processos e tecnologia da informação da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
A presente pesquisa teve como objetivo mapear as competências específicas necessárias aos empregados que atuam na Diretoria de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação da Empresa Brasileira de Serviços …
MGI e Enap regulamentam fase de investigação social para cargo da carreira de Justiça e Defesa no CPNU 2
Etapa avalia idoneidade e conduta funcional de pessoas candidatas e integra processo seletivo previsto no edital do CPNU 2, primeiro concurso a ofertar vagas para o cargo, e será conduzida …
Curso - Gestão de Performance Organizacional
Princípios básicos de gestão de desempenho. Objetivos orientados a resultados que enfoquem a organização e suas parcerias em sua missão e estratégia centrais. Mapas de objetivos orientados a resultados seguindo …
99% das pessoas candidatas confirmaram interesse nas vagas do CPNU2
Ao final das três rodadas de manifestação, 3.628 pessoas confirmaram interesse, enquanto 14 informaram que não tem interesse e 9 não se manifestaram no prazo
Promoção de Trabalho Decente para Pessoas com Deficiência no Serviço Público: a experiência brasileira do Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência na Escola Nacional de Administração Pública
Esse artigo balizou a apresentação da experiência do Programa de Inclusão da Enap na 11ª Conferência dos Estados Partes da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da …
Enap finaliza primeira etapa do projeto de estudos de futuros aplicados a desafios públicos
Equipe Co.Labora 15, Laboratório de Inovação do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, foi selecionada entre as cinco participantes e seguirá para as próximas fases
Organograma da Escola Nacional de Administração Pública - 2017
Organograma da Escola Nacional de Administração Pública, após as mudanças aprovadas em 2017.
